{"id":1809,"date":"2016-04-25T09:29:55","date_gmt":"2016-04-25T12:29:55","guid":{"rendered":"http:\/\/revistabaldebranco.com.br\/?p=1809"},"modified":"2016-04-25T09:29:55","modified_gmt":"2016-04-25T12:29:55","slug":"exito-no-leite-depende-da-mao-de-obra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/baldebranco.com.br\/portal\/exito-no-leite-depende-da-mao-de-obra\/","title":{"rendered":"\u00caxito no leite depende da m\u00e3o de obra"},"content":{"rendered":"<p><em>Investir nas pessoas \u00e9 vi\u00e1vel e, acima de tudo, necess\u00e1rio para o alcance dos ganhos que se almeja e espera na atividade leiteira<br \/>\n<\/em><!--more--><\/p>\n<p><strong>Por Emerson Alvarenga<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 comum ouvir alguns questionamentos sobre o trabalho aplicado em empresas rurais. Por exemplo: Quais os desafios da gest\u00e3o de pessoas no agroneg\u00f3cio? Qual a import\u00e2ncia delas dentro do sucesso do neg\u00f3cio? O que seria das empresas sem as pessoas? Quanto tempo \u00e9 investido na capacita\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra? Por que permanecem t\u00e3o pouco tempo nas empresas? \u00c9 f\u00e1cil encontrar pessoas qualificadas?<\/p>\n<p>Perguntas como estas merecem reflex\u00f5es profundas e nos remetem \u00e0 maneira de conduzir a empresa. A evolu\u00e7\u00e3o dos modelos de gest\u00e3o dentro das fazendas, principalmente no que diz respeito aos recursos humanos, pode ser considerada um fator extremamente importante para um futuro promissor no agroneg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Pode-se afirmar, inclusive, que a relev\u00e2ncia das pessoas para o sucesso do neg\u00f3cio \u00e9 muito maior do que muitos pensam e que a qualifica\u00e7\u00e3o delas deve ser o foco de todas as propriedades rurais que realmente almejam permanecer num mercado cada dia mais competitivo.<\/p>\n<p>Certo \u00e9 que os processos e resultados dos diversos sistemas de produ\u00e7\u00e3o s\u00e3o realizados por pessoas. Por mais tecnificada que seja a propriedade, sempre haver\u00e1 algu\u00e9m na condu\u00e7\u00e3o da atividade. S\u00e3o os recursos humanos necess\u00e1rios para fazer com que as coisas aconte\u00e7am. S\u00e3o respons\u00e1veis por tarefas como alimentar e manejar os animais, inseminar, plantar, colher, anotar, registrar&#8230;<\/p>\n<p>As pessoas s\u00e3o fundamentais para a exist\u00eancia e sucesso da empresa. S\u00e3o elas que garantem a qualidade e excel\u00eancia dos produtos e servi\u00e7os. Ent\u00e3o, as propriedades s\u00e3o constitu\u00eddas de pessoas e dependem delas para atingir objetivos, superar metas e executar planos de a\u00e7\u00e3o. Por outro lado, as pessoas veem nas empresas o meio pelo qual podem alcan\u00e7ar v\u00e1rios objetivos pessoais e realiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Contudo, praticamente em todas as regi\u00f5es do Brasil, n\u00e3o \u00e9 raro, se ouvir queixas sobre m\u00e3o de obra. Express\u00f5es no dia a dia, como as aqui citadas, s\u00e3o at\u00e9 comuns: \u201c\u00c9 dif\u00edcil mexer com pessoas\u201d, \u201cMexer com ro\u00e7a at\u00e9 que \u00e9 bom, o dif\u00edcil s\u00e3o as pessoas\u201d, \u201cA \u00fanica coisa que \u00e9 ruim na minha fazenda \u00e9 o povo\u201d, \u201cN\u00e3o tem gente querendo trabalhar\u201d, \u201cas pessoas n\u00e3o sabem trabalhar direito\u201d.<\/p>\n<p>Tais reclama\u00e7\u00f5es devem nos fazer pensar o quanto \u00e9 preciso avaliar a maneira de lidar e gerenciar as pessoas, assim como capacit\u00e1-las. Pessoas e empresas embora inter-relacionadas vivem em compartimentos separados. Conduzir um neg\u00f3cio sem pensar nas pessoas, considerando a ess\u00eancia humana b\u00e1sica com seus valores, necessidades, sentimentos e emo\u00e7\u00f5es, hist\u00f3ria de vida, forma\u00e7\u00e3o pessoal e profissional, \u00e9 no m\u00ednimo incoerente.<\/p>\n<p><em>Leia a \u00edntegra deste artigo na edi\u00e7\u00e3o Balde Branco 618, de abril 2016<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Investir nas pessoas \u00e9 vi\u00e1vel e, acima de tudo, necess\u00e1rio para o alcance dos ganhos que se almeja e espera na atividade leiteira<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1809","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/baldebranco.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1809","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/baldebranco.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/baldebranco.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/baldebranco.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/baldebranco.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1809"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/baldebranco.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1809\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/baldebranco.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/baldebranco.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1809"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/baldebranco.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}