{"id":26742,"date":"2024-07-08T13:05:03","date_gmt":"2024-07-08T16:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/baldebranco.com.br\/?p=26742"},"modified":"2024-07-08T13:05:03","modified_gmt":"2024-07-08T16:05:03","slug":"livro-aborda-desafios-da-psicologia-no-agro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/baldebranco.com.br\/portal\/livro-aborda-desafios-da-psicologia-no-agro\/","title":{"rendered":"Livro aborda desafios da psicologia no agro"},"content":{"rendered":"

\u00a0A psic\u00f3loga K\u00e1tia Saraiva, autora do livro \u201cPsicologia? Presente! A psicologia no Agro\u201d, tem mais de 20 anos de atua\u00e7\u00e3o no agroneg\u00f3cio, atendendo empresas no Sul do pa\u00eds e produtores brasileiros que t\u00eam \u00e1reas no Uruguai<\/strong><\/span><\/p>\n

Por Thais D\u2019Avila<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

O agroneg\u00f3cio \u00e9 respons\u00e1vel por um em cada tr\u00eas empregos gerados no pa\u00eds. Entretanto, a cada ano, aumenta a car\u00eancia de profissionais especializados nas atividades agropecu\u00e1rias. De acordo com levantamento realizado pela Confedera\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores Assalariados Rurais, hoje s\u00e3o 3,6 milh\u00f5es de pessoas empregadas formalmente no segmento. E h\u00e1 espa\u00e7o tamb\u00e9m para novas profiss\u00f5es. Um estudo realizado pela Ag\u00eancia Alem\u00e3 de Coopera\u00e7\u00e3o Internacional em parceria com a Universidade Federal do Rio Grande do Sul e o Senai-RS, apontou que um mercado de profiss\u00f5es do agro tamb\u00e9m cresce na \u00e1rea digital, abrindo novas oportunidades.<\/p>\n

Essa realidade torna cada vez mais importante trabalhar com gest\u00e3o de pessoas nas empresas rurais para a reten\u00e7\u00e3o de talentos e a capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores. A psic\u00f3loga K\u00e1tia Saraiva, autora do livro \u201cPsicologia? Presente! A psicologia no Agro\u201d, tem mais de 20 anos de atua\u00e7\u00e3o no agroneg\u00f3cio, atendendo empresas no Sul do pa\u00eds e produtores brasileiros que t\u00eam \u00e1reas no Uruguai. O que hoje \u00e9 sua atividade di\u00e1ria, no come\u00e7o precisou de muita dedica\u00e7\u00e3o e entendimento das diferentes realidades de quem trabalha no campo.<\/p>\n

\"\"K\u00e1tia destaca que o empres\u00e1rio rural \u00e9 bom em produzir, conhece bem as t\u00e9cnicas e manejos, mas precisa aprender a lidar da melhor forma com os colaboradores. Ela afirma que os empregadores, produtores rurais, em geral t\u00eam uma vis\u00e3o superficial sobre seus trabalhadores. \u201cN\u00e3o errada, mas superficial\u201d, e que com o diagn\u00f3stico correto e uma mudan\u00e7a de olhar costuma gerar excelentes resultados. No livro, lan\u00e7ado este ano, K\u00e1tia conta sua trajet\u00f3ria no segmento e esclarece quais pontos foram essenciais para alcan\u00e7ar mudan\u00e7as de cultura e uma preocupa\u00e7\u00e3o maior com a gest\u00e3o de pessoas em um meio que tem caracter\u00edsticas t\u00e3o distintas.<\/p>\n

No pref\u00e1cio, o s\u00f3cio-propriet\u00e1rio do Grupo Quero Quero, Ricardo Gon\u00e7alves, revela que o trabalho realizado na gest\u00e3o de pessoas contribuiu para a cria\u00e7\u00e3o de uma nova cultura. Segundo ele, as a\u00e7\u00f5es implementadas por K\u00e1tia na empresa \u201cimpulsionaram o retorno dos funcion\u00e1rios \u00e0 escola, o h\u00e1bito da leitura foi estimulado e a conviv\u00eancia entre todos tornou-se mais saud\u00e1vel\u201d.<\/p>\n

A psic\u00f3loga explica que o trabalhador \u00e9 o protagonista do agroneg\u00f3cio, \u201caquele que faz a m\u00e1quina deste segmento funcionar\u201d. Para K\u00e1tia, o produtor rural que atua com responsabilidade em rela\u00e7\u00e3o aos seus colaboradores est\u00e1, na verdade, realizando um investimento. N\u00e3o se trata apenas de sal\u00e1rio ou benef\u00edcios, mas de reconhecimento da import\u00e2ncia desta pessoa na realidade da empresa.<\/p>\n

Cinco dicas para melhorar a gest\u00e3o de pessoas na empresa rural<\/strong><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0 \u00a0RECONHECIMENTO: elogie um trabalho\/atividade na qual o colaborador tenha superado as expectativas e transforme isso num h\u00e1bito;<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0 \u00a0COMUNICA\u00c7\u00c3O: melhore a comunica\u00e7\u00e3o interna adotando um sistema de transmiss\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es de um jeito a que todos recebam de forma id\u00eantica, ou seja, fa\u00e7a pequenas reuni\u00f5es de equipe, pode ser de 10 minutos, para passar informa\u00e7\u00f5es e deixar todos alinhados com o que est\u00e1 acontecendo na empresa;<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0 \u00a0DESAFIOS: lance pequenos desafios di\u00e1rios que, ao longo de um m\u00eas signifiquem o atingimento de metas importantes para a empresa;<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0 \u00a0MIMOS: encontre maneiras de comemorar os anivers\u00e1rios, vit\u00f3rias conquistadas, oferecendo um dia de folga, um objeto com a logomarca da empresa, um parab\u00e9ns grupal;<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0 \u00a0ESPA\u00c7OS DE ESCUTA: abra breves espa\u00e7os individuais, demonstre interesse pela \u201cpessoa\u201d que o seu funcion\u00e1rio \u00e9.<\/p>\n

Sobre Katia Saraiva<\/strong><\/p>\n

K\u00e1tia Saraiva mora em Porto Alegre e \u00e9 graduada em psicologia. Al\u00e9m da gradua\u00e7\u00e3o, fez tamb\u00e9m Licenciatura em Psicologia e Mestrado em Educa\u00e7\u00e3o na Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS. Possui forma\u00e7\u00e3o em Din\u00e2mica dos Grupos pela Sociedade Brasileira de Din\u00e2mica dos Grupos, especializa\u00e7\u00e3o em Psicologia Transpessoal pela UNIPAZ e \u00e9 tamb\u00e9m especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo Conselho Federal de Psicologia. Ganhou o pr\u00eamio Destaque do Ano em RH pela ARH Serrana edi\u00e7\u00e3o 2015, na cidade de Caxias do Sul\/RS, com o trabalho “Plantando livros, colhendo leitores: experi\u00eancias de leituras com trabalhadores agr\u00edcolas\u201d. K\u00e1tia \u00e9 consultora, facilitadora de grupos, instrutora de cursos, escritora e palestrante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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