Reconhecimento do Ministério das Mulheres destaca empresas com ações concretas para promoção da equidade. Apenas 80 organizações foram certificadas na 7ª edição do programa
A Elanco Saúde Animal está entre as 80 empresas brasileiras reconhecidas na 7ª edição do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, iniciativa coordenada pelo Ministério das Mulheres em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, Ministério do Trabalho e Emprego, ONU Mulheres e Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Criado em 2005, o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça completa 21 anos em 2026 e é uma das principais iniciativas brasileiras voltadas à promoção da igualdade de oportunidades no ambiente corporativo. Nesta edição, 88 empresas participaram do processo de avaliação e implementação de planos de ação ao longo de dois anos, sendo 80 delas certificadas.
“Na Elanco, o compromisso com a equidade faz parte da estratégia de negócios e dos pilares de desenvolvimento de pessoas”, afirma Gabriela de Camargo Cassaniga, diretora sênior de Recursos Humanos para América Latina e Canadá da Elanco.
Na operação brasileira da companhia, mulheres representam 54,3% do quadro de colaboradores, em comparação com uma média nacional de 41,1%, segundo o MTE/Ministério das Mulheres. A mesma proporção é observada nos cargos de liderança, dos quais metade é ocupada por mulheres. O resultado posiciona a operação brasileira como referência para iniciativas globais da empresa voltadas ao fortalecimento da diversidade e ao desenvolvimento de lideranças mais representativas.
Entre as iniciativas que apoiam esse avanço está a Elanco Women’s Network (EWN), rede global criada para acelerar a equidade de gênero na companhia. O grupo promove ações de desenvolvimento profissional, mentoria, troca de experiências e fortalecimento da liderança feminina. Entre seus programas está o Women Who Inspire Awards, premiação que reconhece colaboradoras que impulsionam a inovação, promovem conexões entre equipes, lideram transformações e inspiram o desenvolvimento de outras pessoas.
Outro exemplo é o Global Women Leadership Program, um projeto de capacitação profissional da Elanco Global, em parceria com a Kelley School of Business, voltado exclusivamente a mulheres iniciantes em cargos de gerência e coordenação. Ao longo de um ano, as executivas trabalharam no desenvolvimento de habilidades em liderança, autoconsciência para a tomada de decisões em módulos virtuais e um presencial, no qual contam com um orientador. A gerente técnica de Pet Health da Elanco Brasil, Camila Camalionte, participou deste projeto.
A estratégia de diversidade, equidade e inclusão da companhia é apoiada por um comitê multidisciplinar local formado por colaboradores de diferentes áreas do negócio, que contribui para o acompanhamento das iniciativas e para a promoção de um ambiente cada vez mais inclusivo e representativo.
Para Helena Tomaz, diretora de Pesquisa e Desenvolvimento e líder do Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão da Elanco Brasil, a conquista representa o nosso compromisso contínuo com a construção de uma cultura mais equitativa. “Receber esse selo mostra que estamos avançando de forma concreta em uma jornada que gera impacto positivo na vida dos colaboradores Elanco, para o negócio e para a sociedade”, afirmou.
A companhia também mantém iniciativas voltadas ao fortalecimento da representatividade racial em seu quadro de colaboradores, incluindo programas de estágio com vagas afirmativas para pessoas negras e processos de recrutamento e seleção baseados em competências.
“Para saber mais sobre a Elanco, visite o site www.elanco.com.br e acompanhe nossa página no LinkedIn (@elancobrasil).
